行政记大过对工资的影响主要取决于所在单位的具体规章制度以及相关法律法规、政策的规定，以下分情况详细说明：
可能不降工资的情况
- 公务员或参照公务员管理的人员：对于这部分人员，行政记大过处分通常不会直接降低其工资档次。这是因为这些处分更多是在名誉、考核等方面对公务员产生影响，而不直接涉及经济利益的剥夺。例如，一名公务员因工作失误受到记大过处分，但其工资待遇在处分期内可能保持不变。
- 单位无明确规定：若所在单位没有明确规定受到行政记大过处分时应同时降低工资待遇，或者相关法律法规、政策没有强制要求，那么员工虽然受到行政记大过处分，但其工资待遇不会因此降低。在这种情况下，记大过主要作为一种纪律处分，对员工进行警示和教育。
可能降工资的情况
- 单位有明确规定：如果所在单位的规章制度或人事管理规定中明确规定了受到行政记大过处分时应同时降低工资待遇，那么按照制度执行，员工的工资就会相应降低。这种规定通常出现在一些国有企业、事业单位等组织中，以体现处分的严肃性和对违规违纪行为的惩戒。例如，某单位规定受到记大过处分的员工，其工资将降低一个档次或停发部分津贴、补贴。
- 受到更重处分：虽然记大过本身不一定导致降薪，但如果员工同时受到了降级、撤职等更严重的行政处分，那么其工资待遇通常会受到影响，会相应地降低一个或多个档次。这是因为这些更重的处分往往伴随着职位的降低和职责的减少，从而影响到员工的薪资待遇。例如，一名员工因严重违规行为受到撤职处分，其工资将大幅降低。
法律背景与建议：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第八条，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。这一规定明确了记大过处分对公务员工资晋升的限制，但并未直接规定工资档次的降低。
- 对于非公务员或参照公务员管理的人员，以及单位有明确规定的情况，应依据单位规章制度和相关法律法规、政策来确定工资待遇是否受影响。
- 建议：如果您或您所在单位面临此类问题，首先应查阅并了解本单位的相关规章制度和政策，以便准确判断工资待遇是否会受影响。同时，也建议各单位在制定相关规章制度时，应确保规定的合理性和合法性，避免引发不必要的争议和纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果单位违反规定擅自降低员工工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公务员或参照公务员管理的人员，如果认为处分决定不当或违法，可以依法提出申诉或控告。
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