单位记大过本身不能直接成为扣工资的法定理由，但若单位规章制度合法且与员工行为、损失挂钩，可依法扣除部分工资，具体需分情况讨论：
若单位规章制度未明确记大过与扣工资的关联，或规章制度不合法
根据《劳动合同法》第四条，单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且公示告知员工，才能作为管理依据。若记大过未在合法制度中明确对应扣工资条款，或制度本身违法（如未公示、内容侵犯劳动者权益），单位无权仅因记大过扣工资。此时员工可要求单位补发工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若单位规章制度合法且明确记大过与扣工资的关联
需进一步区分两种情形：
- 因员工过错造成单位经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因重大过失导致单位损失5000元，单位可按月扣其工资的20%（如月工资8000元，则每月最多扣1600元），直至扣完5000元。
- 非经济损失的纪律处分：若记大过仅作为纪律处分（如违反考勤、工作纪律等），未造成实际经济损失，单位无权直接扣工资。此时扣工资可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
建议：
- 员工可先核查单位规章制度是否合法（如是否经民主程序、是否公示），以及记大过是否与扣工资明确挂钩；
- 若单位违法扣工资，可保留工资条、处分通知等证据，通过劳动监察投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）维权；
- 单位若需通过扣工资弥补损失，需与员工协商一致并签订书面协议，明确扣除金额、期限及剩余工资标准，避免纠纷。
如有具体案例细节（如规章制度内容、记大过原因、扣工资金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权路径。