结论：经理因主任不同意调岗而停工的做法，在大多数情况下是不合理的，可能涉及违法。具体是否合理，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容等，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变其工作岗位或工作内容，可能构成违约。
- 在此案例中，如果主任与公司的劳动合同中并未约定公司有权单方面调岗，且主任不同意调岗，那么公司（包括经理）无权强制其调岗，更无权因此停工。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性，如调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者的薪酬、工作地点等产生重大不利影响等。
- 如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训或补偿，那么劳动者有权拒绝调岗。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。
- 如果公司规章制度中规定了调岗的程序和条件，但这些规定本身违法或未经民主程序制定，那么这些规定对劳动者不具有约束力。
规章制度的执行：
- 即使公司规章制度合法有效，公司在执行时也需要遵循公平、公正、合理的原则。
- 经理因主任不同意调岗而停工的做法，如果违反了公司规章制度中的相关规定，如未按照规定的程序进行调岗或未给予劳动者合理的解释和补偿，那么这种做法是不合理的。
三、从相关法律法规角度分析
《劳动法》和《劳动合同法》的规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 在此案例中，如果公司未经主任同意单方面调岗并停工，可能违反了上述法律规定，主任有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
停工的合法性：
- 停工通常意味着用人单位暂时停止向劳动者提供工作条件或支付劳动报酬。除非有合法的理由（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位无权随意停工。
- 经理因主任不同意调岗而停工的做法，如果没有合法的理由，可能构成违法停工，需要承担相应的法律责任。
建议
- 对于主任：如果认为公司的调岗决定不合理或违法，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：在调岗时应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保调岗的合理性和合法性；同时，应当尊重劳动者的意愿和权益，避免因调岗而引发不必要的劳动争议。
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