国企部门主任说员工调岗是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 调岗有合法依据且程序正当：

   • 如果国企部门主任的调岗决定是基于合法的企业规章制度、劳动合同中的明确约定，或者是因为员工不能胜任当前工作、医疗期满后不能从事原工作等法定情形，并且调岗程序符合企业内部规定和法律法规要求（如提前通知、与员工协商等），那么这种调岗通常是合理的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。同时，如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

2. 调岗缺乏合法依据或程序不当：

   • 如果调岗决定没有明确的合法依据，比如仅仅是因为部门主任的个人喜好、与员工之间的私人恩怨，或者调岗程序违反了企业内部规定和法律法规要求（如未提前通知、未与员工协商等），那么这种调岗可能是不合理的。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求企业继续履行原劳动合同。如果企业因此解除劳动合同，员工可以依法主张经济补偿或赔偿金。

3. 调岗涉及特殊情形：

   • 如果调岗涉及到员工的特殊权益，比如孕期、产期、哺乳期的女员工，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，那么调岗需要更加谨慎。在这些特殊情形下，企业需要遵守更加严格的法律法规规定，确保调岗不会损害员工的合法权益。
   • 具体建议：对于这类特殊情形的员工，企业在调岗前应当充分咨询法律意见，确保调岗决定的合法性和合理性。同时，员工也有权要求企业提供充分的调岗理由和依据，并可以依法维护自己的合法权益。

额外建议：

• 作为员工，如果面临调岗决定，首先应当仔细审查调岗决定的合法性和合理性，包括调岗的依据、程序以及是否涉及自己的特殊权益等。
• 如果对调岗决定有异议，可以与企业进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结：国企部门主任说员工调岗是否合理，取决于调岗是否有合法依据、程序是否正当以及是否涉及员工的特殊权益等因素。如果对调岗决定有异议，建议及时咨询法律意见并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。