若劳动合同中明确注明了包吃包住的条款，公司取消则违反合约，劳动者有权要求恢复或寻求劳动仲裁强制履行；若合同未明确此项，则公司行为合法。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同中有明确包吃包住条款的情况
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，若劳动合同中明确注明了包吃包住的条款，那么公司取消这一福利就构成了违约行为。
- 劳动者有权要求公司恢复包吃包住的福利，或者通过劳动仲裁来强制公司履行合同义务。
劳动者行动建议：
- 劳动者应首先与公司进行协商，要求恢复包吃包住的福利。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、劳动合同中未明确包吃包住条款的情况
法律后果：
- 若劳动合同中并未明确注明包吃包住的条款，那么公司取消这一福利就不构成违约行为。
- 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况和员工福利政策来调整或取消包吃包住的福利。
劳动者应对建议：
- 劳动者应理解并接受公司的调整，因为这在法律上并不构成违约。
- 若劳动者对公司的调整有异议，可以通过与公司协商或寻找其他工作机会来解决。
三、其他注意事项
合同条款的明确性：
- 劳动者在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于员工福利的部分，确保自己的权益得到保障。
- 若合同中有模糊或不确定的条款，劳动者应及时向公司提出疑问或要求修改。
证据的保留：
- 若劳动者认为公司取消包吃包住的福利构成了违约行为，应保留好相关证据，如劳动合同、公司通知等，以便在需要时进行维权。
法律途径的选择：
- 若劳动者与公司之间无法通过协商解决问题，可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，公司取消包吃包住的福利是否合法，关键在于劳动合同中是否有明确的条款约定。若有约定，公司取消则构成违约；若无约定，则公司行为合法。劳动者在面对这种情况时，应根据自己的实际情况和合同条款来选择合适的应对方式。若有问题，可以直接向我咨询。