劳动仲裁局私自撤销申请人的仲裁申请，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常而言，若未经法定程序或无正当理由，该行为可能构成违法。

1. 法定程序与正当理由

劳动仲裁局的撤销行为必须遵循法定程序，并具备充分的正当理由。法定程序通常包括通知申请人、听取申请人意见、进行必要的调查等。正当理由则可能涉及申请人主动撤回申请、仲裁申请不符合受理条件、仲裁事项已通过其他途径解决等。

• 若劳动仲裁局在撤销申请前，未按照法定程序通知申请人或未听取其意见，直接撤销申请，则可能构成程序违法。
• 若撤销申请缺乏正当理由，如仅因内部管理需要或个人偏见而撤销，则可能构成滥用职权，违反法律规定。

2. 申请人的救济途径

若申请人认为劳动仲裁局的撤销行为违法，可以采取以下救济途径：

• 申请复议：根据相关规定，申请人可以向劳动仲裁局的上级机构或相关部门申请复议，要求撤销或变更原撤销决定。
• 提起诉讼：若复议结果仍不满意，申请人可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动仲裁局的撤销行为违法，并恢复仲裁程序或获得相应赔偿。

3. 法律后果

若劳动仲裁局的撤销行为被确认违法，可能面临以下法律后果：

• 撤销决定被撤销：复议机构或人民法院可能撤销原撤销决定，要求劳动仲裁局重新处理仲裁申请。
• 赔偿损失：若申请人的合法权益因劳动仲裁局的违法撤销行为而受到损害，申请人有权要求赔偿。
• 行政责任：相关责任人员可能因滥用职权或违反法定程序而承担行政责任，如警告、记过、降级等。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：申请人在发现劳动仲裁局可能违法撤销其申请时，应尽快收集并保留相关证据，如通知、函件、录音等。
• 及时咨询：申请人应及时咨询专业律师，了解自身权益和救济途径，避免错过最佳维权时机。
• 遵守程序：在申请复议或提起诉讼时，申请人应严格遵守法定程序，确保自身行为的合法性。

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