员工不写离职报告发生事情，物业是否有责任需分情况讨论：
员工与物业无直接劳动关系：
- 若员工并非物业公司的员工，而是其他公司或单位的员工，且未与物业公司建立劳动关系，那么员工不写离职报告的行为与物业公司无直接关联。在此情况下，如果员工发生任何事情（如工伤、意外等），物业公司通常不承担直接责任，除非物业公司存在过错或违法行为导致了该事件的发生。例如，如果物业公司未尽到安全保障义务，导致非本公司员工在物业区域内受伤，那么物业公司可能需要承担相应的侵权责任。
员工与物业有直接劳动关系：
- 若员工是物业公司的员工，且未按照公司规定或劳动合同约定提交离职报告而擅自离职，这主要涉及到员工与物业公司之间的劳动关系问题。在此情况下，如果员工在离职过程中或离职后发生与工作相关的事情（如工伤复发、未结清工资等），物业公司可能需要根据具体情况承担相应的责任。
- 关于工伤：如果员工在离职前已发生工伤，但未完成工伤认定或治疗程序而擅自离职，物业公司仍需按照工伤保险的相关规定承担工伤待遇的支付责任。如果员工在离职后因旧伤复发需要治疗，且该复发与工作有关，物业公司也可能需要承担一定的责任。
- 关于工资和福利：物业公司需按照劳动合同和相关法律法规的规定，结清员工离职前的工资和应享受的福利。如果物业公司未按时支付或未足额支付，员工有权要求物业公司补发，并可能因此产生纠纷。
- 关于离职手续：员工未提交离职报告而擅自离职，可能违反了物业公司的规章制度或劳动合同约定。物业公司有权按照相关规定处理，如扣除部分工资、要求员工承担违约责任等。但这并不免除物业公司在员工离职过程中应尽的义务，如出具离职证明、办理社保转移等。
物业公司的管理责任：
- 无论员工是否与物业公司有直接劳动关系，物业公司都应尽到合理的管理责任。例如，物业公司应确保物业区域内的安全设施完好、警示标识清晰，以防止意外事件的发生。如果物业公司未尽到这些责任，导致员工或其他人在物业区域内受伤或发生其他事情，物业公司可能需要承担相应的管理责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时提交离职报告并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 对于物业公司而言，应加强员工管理，完善规章制度，确保员工离职过程的规范性和合法性。同时，物业公司也应尽到合理的管理责任，确保物业区域内的安全。
可能后果：
- 如果员工未提交离职报告而擅自离职，并因此与物业公司产生纠纷，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。这可能导致时间、精力和金钱的浪费，甚至影响双方的名誉和信誉。
- 如果物业公司未尽到管理责任，导致员工或其他人在物业区域内受伤或发生其他事情，物业公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。