结论前置：试用期七天没过就没工资的工作不能去，因为这种做法违反了我国多项法律法规，劳动者应坚决维护自己的合法权益。

一、法律明确规定试用期工资必须支付

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者只工作了一天，用人单位也应当支付相应的工资，无权以“试用期”或“未满7天”为由拒付工资。

2. 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的最低标准，任何低于这一标准的做法都是违法的。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应在离职时一次性结清工资。这同样适用于试用期内的劳动者，即使试用期未满，劳动者也有权要求用人单位支付已工作期间的工资。

二、用人单位常见违法借口及反驳

1. “7天内离职不发工资是行规”：行规不能违反法律，这种借口是无效的。法律明确规定了劳动者的工资权益，用人单位必须遵守。

2. “未通过考核不付工资”：劳动报酬与考核无关，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。考核结果可以作为是否继续聘用的依据，但不能作为拒付工资的理由。

3. “未签合同可不发工资”：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付工资。事实劳动关系同样受法律保护，劳动者的工资权益不容侵犯。

三、特别提醒与应对建议

1. 警惕“试岗”陷阱：部分企业以“试岗期”“培训期”名义拒付工资，均属违法。法律上不存在无薪试岗，实际劳动必须支付报酬。劳动者在遇到这种情况时，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。

2. 维权成本低：劳动仲裁免费，且证据充分时胜诉率高。劳动者无需担心因维权而遭到用人单位的报复，因为法律禁止因维权解雇劳动者。如果遇到试用期无工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

   • 与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和金额；
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付工资；
   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

在此过程中，劳动者应当注意保留好相关证据材料，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中使用。

总结：试用期七天没过就没工资的工作是违法的，劳动者应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议优先通过法律途径解决，而非妥协。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。