结论：职工主动离职后将近1年，若在离职时存在未休的年休假，且未超过法定仲裁时效（通常为1年），则仍有权要求支付年休假工资。但需注意，若已超过仲裁时效，则可能无法获得支持。

一、年休假权利的基础

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的一项基本权利，不受职工是否主动离职的影响。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、未休年休假的处理规定

1. 支付标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为年休假工资报酬。其中，已包含正常出勤的工资（即实际额外支付200%）。

2. 计算方法：

   • 应休未休年休假天数的计算：依据（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来确定。
   • 未休年假工资的计算：应休未休年休假天数×日工资收入×300%。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

三、主动离职与年休假工资的关系

劳动者主动离职并不影响其享受未休年休假的工资报酬权利。只要劳动者在离职前存在未休的年休假，且未超过法定仲裁时效，即可依据相关法规向单位申请支付未休年休假的工资报酬。单位不得因劳动者主动离职而拒绝支付。

四、仲裁时效的考虑

• 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若职工在离职后将近1年才提出要求支付年休假工资，需确认是否已超过仲裁时效。若已超过，则可能无法获得支持。

五、维权途径与建议

1. 协商：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付未休年假工资。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 仲裁：如投诉仍未解决问题，且未超过仲裁时效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工在一家公司工作了2年，每年应享受5天的年休假。但在离职时，该职工还有3天年休假未休。若该职工在离职后6个月内提出要求支付这3天年休假的工资报酬，且能提供相关证据（如考勤记录、未休年假证明等），则有权获得相应的工资报酬。计算方式为：3天×日工资收入×300%（其中日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算）。

总结与建议： 职工在主动离职后，若存在未休的年休假，且未超过法定仲裁时效，应积极与用人单位协商或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议职工在离职前尽量了解自己的年休假情况，并保留好相关证据，以便在需要时能够顺利维权。若有问题，可以直接向我咨询。