公司辞退离退休不足5年的员工，若该员工在本单位连续工作满十五年，则公司行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这意味着，只要这些员工没有严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为，他们就能享受到这一特殊保护，避免因工作不能胜任、医疗期满无法从事原工作或经济性裁员等原因而被辞退。

二、违法辞退的后果

若用人单位违反上述法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果：

1. 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。
2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、一般解雇规定与特殊情况的考量

虽然《中华人民共和国劳动法》并未专门针对距法定退休年龄不足五年的员工制定特殊解雇规定，但所有员工在解雇时均受劳动法的一般性保护。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如员工是否存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形。对于距退休年龄不足五年的员工，由于其在职场中的特殊地位和再就业可能面临的困难，用人单位在解雇时应更加谨慎，并充分考虑其再就业能力和社会影响。

四、建议与行动

1. 核实情况：首先，需要核实被辞退的员工是否在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这是判断公司行为是否违法的关键前提。
2. 与公司沟通：如果确认公司行为违法，建议员工先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。

总结：公司辞退离退休不足5年的员工，若该员工在本单位连续工作满十五年，则公司行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。