针对您提出的问题，企业因效益不好要辞退离退休不足五年的员工是否违法，以及如何补偿，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
首先，关于企业因效益不好辞退员工是否违法的问题，这关键在于企业是否符合法定条件和程序进行辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因效益不好而辞退员工，主要有以下几种合法情形：
经济性裁员：企业若因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。但在此情况下，企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若企业未履行这些法定程序，直接辞退员工，则构成违法。
协商解除劳动合同：企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且双方应签订书面的解除协议。
劳动者存在过错：如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但这一情形与您提到的“因效益不好”辞退员工不直接相关。
若企业仅以效益不好为由，未满足经济性裁员的法定条件（如裁减人数、比例等），或未履行法定程序，擅自辞退离退休不足五年的员工，则构成违法辞退。
接下来，关于违法辞退的补偿问题。根据《劳动合同法》第八十七条规定，企业违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金将是这一标准的两倍。
综上所述，企业因效益不好要辞退离退休不足五年的员工，是否违法取决于是否符合法定条件和程序。若违法辞退，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。希望这一解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。