针对您提出的“公司违法辞退在职超过15年且离退休不够5年的员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，确保他们的合法权益不受侵害。
二、违法辞退的认定与赔偿
违法辞退的认定：
- 若用人单位在无合法理由的情况下，擅自辞退了符合上述条件的劳动者，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 鉴于您的情况是在职超过15年且离退休不足5年，若被违法辞退，赔偿金将按照您在本单位的工作年限（即15年或以上）来计算，并乘以2（因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍）。
三、特殊情况下的补偿考虑
- 对于您这种离退休不足5年且在职超过15年的特殊情况，除了按照上述标准支付赔偿金外，还可能因考虑到您的剩余工作年限对养老等方面的影响，而需要用人单位增加一定的赔偿金额。但具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，并非固定不变。
四、维权途径与建议
保留证据：
- 在发现被非法辞退后，您应首先保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 您可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果用人单位愿意承认错误并支付相应的赔偿金，那么这可能是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
综上所述，若您被公司违法辞退且符合在职超过15年且离退休不足5年的条件，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能因特殊情况而获得额外的赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自己的合法权益。