针对您提出的“公司改变了工资结构怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司变更员工工资结构必须严格遵循法律法规，确保整个过程的合法性、透明性和公正性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司若要变更劳动合同中约定的工资结构，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。这一变更过程还应当采用书面形式，明确工资结构调整的具体内容、执行时间以及调整后的薪酬计算方式，并由双方签字盖章确认。
合法变更工资结构的流程
协商与沟通：
- 公司应主动与员工就工资结构变更进行沟通，解释变更的原因、目的及可能对员工产生的影响。这一过程中，公司应充分尊重员工的知情权和参与权，确保员工能够充分理解并表达自己的意见。
制定书面变更协议：
- 在双方协商一致的基础上，公司应制定书面的劳动合同变更协议。协议中应详细列明工资结构调整的具体内容，如基本工资、绩效工资、奖金、福利等各项的变动情况，以及调整后的薪酬计算方式和执行时间。
公示与反馈：
- 变更协议制定完成后，公司应将其进行公示，确保每位员工都能知悉新的薪酬方案。同时，公司应设立反馈渠道，如意见箱、电子邮件等，允许员工在公示期间提出异议或建议，并及时给予回应和处理。
员工权益保障与应对措施
如果公司未经员工同意单方面变更了工资结构，员工有权采取以下措施维护自身权益：
拒绝单方面变更：
- 员工有权拒绝接受公司未经同意的单方面工资结构变更，并要求公司按照原劳动合同约定的工资结构支付工资。
与公司协商：
- 员工可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司擅自更改工资结构的行为对自己权益的影响，要求公司恢复原工资结构或给予合理补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉，请求其介入调查并纠正公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 当上述途径均无法解决问题时，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、银行工资流水明细、公司更改工资结构的通知或文件、与公司沟通协商的记录等，以证明自己的主张。
注意事项
- 确保合法性：公司在调整工资结构时，应确保不违反国家法律法规关于工资的各方面规定，如支付方式、形式、标准等。
- 透明公正：整个变更过程应保持高度的透明度和公正性，避免引起员工的误解和不满。公司应充分解释变更的必要性、合理性以及对员工的具体影响。
综上所述，公司变更员工工资结构是一个需要谨慎处理的过程。作为员工，您应了解自己的权益和应对措施，在必要时采取合法有效的手段维护自己的合法权益。