针对您提出的“中介要转行那随中介进厂员工怎么办呢”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工与中介之间通常存在的是一种劳务派遣或介绍工作的关系，而员工与实际工作的工厂之间则构成劳动关系（如果直接由工厂雇佣）或继续保持与原派遣单位的劳动关系（如果通过中介以派遣形式工作）。当中介决定转行时，其对员工的影响主要取决于员工与工厂或原派遣单位之间的具体合同关系。
如果员工直接与工厂签订劳动合同：
- 在这种情况下，中介的转行对员工的劳动关系影响较小。员工应继续按照与工厂签订的劳动合同履行义务，享受相应的权益。
- 如果中介在转行过程中提供了不实信息或违反了与员工或工厂的约定，员工和工厂都可以根据相关法律法规追究中介的责任。
如果员工通过中介以派遣形式与工厂工作：
- 当中介转行时，员工应首先与中介沟通，了解转行后的具体安排，包括是否继续派遣、派遣到哪个新单位、劳动条件是否变化等。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（中介）在转行或变更业务时，应确保不影响被派遣劳动者的合法权益。如果中介无法继续履行派遣义务，应提前与员工和用工单位（工厂）协商，妥善处理员工的劳动关系。
- 如果中介未能妥善处理，员工有权要求中介承担违约责任，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工应采取的措施：
- 员工应保留好与中介和工厂签订的所有合同和协议，以便在需要时作为证据。
- 当中介转行可能影响员工权益时，员工应主动与中介和工厂沟通，了解具体情况，并要求得到明确的答复和安排。
- 如果沟通无果或中介、工厂的行为违反了法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，当中介要转行时，随中介进厂的员工应根据自己与工厂或原派遣单位之间的具体合同关系来采取相应的措施。员工应保留好相关证据，主动沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益不受侵害。