临时工是否有权管理市场，取决于其合同中的具体约定以及市场管理方的授权。以下是对此问题的详细分析：

合同约定

1. 合同内容：首先，需要查看临时工与市场管理方签订的劳动合同或劳务合同中的具体条款。如果合同中明确规定了临时工具有管理市场的职责和权限，那么临时工就有权进行市场管理。
2. 职责范围：合同中应详细列明临时工的具体职责，包括但不限于市场秩序维护、商户管理、安全检查等。如果合同中未明确提及管理市场的职责，那么临时工可能无权进行此类管理活动。

市场管理方的授权

1. 明确授权：即使合同中没有明确规定，如果市场管理方通过书面或口头形式明确授权临时工进行市场管理，那么临时工在授权范围内也有权进行管理。
2. 授权范围：授权应明确具体的管理范围和权限，例如可以管理哪些区域、可以采取哪些管理措施等。避免模糊授权导致的管理纠纷。

关于亮证问题

1. 工作证件：如果临时工被授权进行市场管理，市场管理方应为其配备相应的工作证件或标识，以证明其管理身份和权限。这有助于维护市场秩序，减少不必要的纠纷。
2. 亮证要求：在执行管理任务时，临时工应主动出示工作证件或标识，以证明其合法身份和权限。如果未出示证件，商户或其他人员有权要求其出示或拒绝接受其管理。

法律建议

1. 审查合同：对于市场管理方和临时工而言，都应仔细审查合同条款，确保双方的权利和义务得到明确约定。
2. 明确授权：市场管理方在授权临时工进行市场管理时，应明确授权范围和权限，并为其配备相应的工作证件或标识。
3. 遵守规定：临时工在执行管理任务时，应遵守相关法律法规和市场管理规定，确保管理活动的合法性和有效性。

如果临时工的合同中明确规定了其管理市场的职责和权限，或者市场管理方通过明确授权赋予了其管理权限，并且为其配备了相应的工作证件或标识，那么临时工就有权进行市场管理，并且在执行管理任务时应主动出示证件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。