关于“临时工没证出了事谁负责”的问题，这里有几个核心点需要明确，并据此我会给出相应的法律解答：
临时工在工作中受伤或造成损害，通常雇主负责赔偿：
- 在个人劳务关系中，如果提供劳务者（临时工）因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。也就是说，如果临时工在工作中出了事，比如受伤或者因工作原因造成了他人损害，雇主通常需要承担赔偿责任。但如果临时工自身有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。
因第三人行为导致临时工损害，临时工可找第三人担责，也能要求雇主补偿：
- 如果临时工的伤害是由第三人的行为造成的，临时工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
临时工工作致他人损害，雇主担责后可向有过错的临时工追偿：
- 如果临时工在执行工作任务中造成了他人损害，雇主需要承担侵权责任。但雇主承担责任后，如果临时工存在故意或重大过失，雇主可以向临时工追偿。
举个例子来说明：
- 假设小许临时雇用小李帮忙搬运货物，搬运过程中小李不小心被货物砸伤。在这个情况下，小许作为雇主，通常需要对小李的受伤承担赔偿责任，但如果小李自身存在操作不当的过错，那么可以减轻小许的赔偿责任。
- 如果在搬运时，小胡路过不小心撞倒货物导致小李受伤，小李可以选择向小胡（第三人）索赔，也可以要求小许（雇主）给予补偿。小许在补偿后，有权向小胡追偿。
- 另一方面，如果小李在搬运中不慎碰坏了小静的物品，小许作为雇主需要承担对小静的赔偿责任。但如果小李在搬运过程中存在故意或重大过失，小许在承担赔偿责任后，可以向小李追偿。
综上所述，临时工在工作中出事，责任的承担主要取决于具体的事故情况和各方的过错程度。如果您或您的企业面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和应对策略。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我提问，我专注于公司事务、劳动纠纷等领域，会尽力为您提供专业的法律帮助。