若用人单位拖欠工资四个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并加付赔偿金，赔偿金额为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体分析如下：

一、赔偿金的计算依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一规定明确了赔偿金的计算依据和范围。

二、赔偿金的计算方式

1. 确定月工资标准：首先，需要确定劳动者的月工资标准。这通常根据劳动合同中的约定或者实际发放的工资数额来确定。

2. 计算拖欠工资总额：假设月工资为X元，那么四个月的工资总额就是4X元。

3. 计算赔偿金：赔偿金以拖欠工资总额为基础来计算。如果按百分之五十赔偿，赔偿金就是4X×50%，即2X元；要是按百分之一百赔偿，赔偿金就是4X×100%，即4X元。因此，赔偿金的具体数额在2X元至4X元之间。

三、维权途径

1. 协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位足额支付拖欠的工资，并按照法律规定加付赔偿金。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效或者因时间过长导致证据灭失。

3. 了解法律：劳动者在维权前，应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，用人单位拖欠其四个月的工资。那么，拖欠工资总额就是20000元。根据法律规定，用人单位需要加付的赔偿金在10000元（20000元的50%）至20000元（20000元的100%）之间。因此，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资20000元，并加付赔偿金10000元至20000元。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。