面对调离工作岗位而本人不愿意的情况，这确实是一个需要细致处理和沟通的问题。以下是我为你提供的详细建议，希望能帮助你更好地应对这一挑战：

一、理解调岗原因

首先，你需要了解公司为何决定调离你的岗位。这可能是由于公司业务调整、组织结构变化、个人能力与岗位不匹配，或是其他多种原因。与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解调岗的具体原因和背景，是解决问题的第一步。

二、表达个人意愿和顾虑

在了解调岗原因后，你应该明确表达自己的意愿和顾虑。如果你对调岗有异议，可以详细阐述你为何不愿意调岗，比如：

• 个人职业规划不符：调岗后的工作内容与你的职业规划或长期发展目标不一致。
• 能力不匹配：你认为自己不具备调岗后所需的专业技能或经验。
• 家庭或生活因素：调岗可能对你的家庭生活或个人安排产生不利影响。

三、提出解决方案或建议

在表达个人意愿的同时，你也可以尝试提出一些解决方案或建议，以展示你的积极性和合作态度。例如：

• 寻求内部转岗机会：如果公司内部有其他更适合你的岗位，你可以提出转岗申请。
• 接受培训或提升：如果调岗后的工作需要某些特定技能，你可以表示愿意接受相关培训或提升自己的能力。
• 协商工作安排：如果调岗是暂时的或可以灵活安排，你可以与上级协商更合适的工作时间和方式。

四、寻求上级或人力资源部门的支持

如果你与上级或人力资源部门的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑寻求更高层次的支持。比如，向公司的更高层领导反映你的情况，或者寻求工会、员工代表等组织的帮助。在寻求支持时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

五、考虑法律途径

如果调岗决定违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在采取法律行动之前，建议你先咨询专业的法律人士，了解自己的权利和可能的法律后果。

六、保持积极心态和职业规划

无论最终结果如何，你都需要保持积极的心态和明确的职业规划。如果调岗决定无法改变，你可以尝试从中寻找新的机会和发展空间。同时，也要继续提升自己的能力和技能，为未来的职业发展做好准备。

总之，面对调离工作岗位而本人不愿意的情况，你需要通过沟通、表达、协商和寻求支持等方式来积极应对。希望这些建议能对你有所帮助。