结论：公司这种做法是不合理的，您有权要求公司按照正常流程为您安排工作，若公司不配合，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的关键内容之一，变更岗位需要公司和员工双方协商一致。您拒绝公司的调岗要求，是合理行使自己的权利，因为调岗可能涉及到您的工作内容、工作地点、薪资待遇等重要方面的变更，这些都需要您同意。
   • 公司要求您交接现在岗位的工作，但却没有给您安排其他工作，这实际上是在单方面变更您的劳动合同内容，且没有与您协商一致，这是违法的。

2. 从沟通协商的角度：

   • 您可以首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司调岗的不合理性，以及您拒绝调岗的合理性。同时，要求公司按照正常流程为您安排工作，确保您的劳动权益不受侵害。
   • 在沟通的过程中，您要注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等，这些证据在后续可能起到重要作用，比如证明您已经与公司进行了沟通，但公司没有给予合理回应。

3. 从投诉与仲裁的角度：

   • 如果与公司沟通协商没有取得理想的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，以此保障您的合法权益。
   • 另外，您还可以收集各类证据，如劳动合同、工资发放记录、能证明您拒绝调岗以及公司不安排工作的相关证据等，凭借这些证据申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司恢复对您的工作安排，如果因为公司不安排工作导致您的工资减少，您还可以在仲裁中要求公司补足工资。

建议：

• 在处理此类问题时，您要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 尽可能收集并保留好相关证据，以便在后续的沟通协商、投诉或仲裁过程中能够有力地证明自己的观点。
• 如果您觉得自己处理起来有困难，或者想要更专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。