结论前置：
- 您有权向公司追讨工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 您应向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
详细分析：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。您在公司上班满一个月，已经为公司提供了劳动，因此公司应当支付您相应的工资。公司拒绝支付工资的行为，违反了法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明您已经为公司提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁申请流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。申请时，需提交仲裁申请书（一式两份）、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位的工商登记信息。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据材料将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。