单位若以你罢工为由认定你旷工，这一做法是否合法需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、单位罚款的合法性
首先，我们需要明确单位罚款这一行为的合法性。根据《劳动法》及相关规定，用人单位并非行政机关，无权对劳动者进行罚款。除非劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为存在直接因果关系，同时按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若单位无法证明罚款的合法性，那么其罚款行为本身就是违法的。
二、罢工与旷工的界定
罢工：通常指的是劳动者为了争取某种权益（如提高工资、改善工作条件等）而集体停止工作的行为。罢工是否合法，取决于具体的法律法规以及罢工的方式和目的。在我国，罢工权并未被明确赋予劳动者，但劳动者有权通过合法途径（如集体协商、劳动仲裁等）维护自己的权益。
旷工：指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。旷工通常会被视为违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行处罚。
三、单位能否以罢工为由认定旷工
若罢工行为合法且未违反规章制度：如果罢工行为是为了争取合法权益，且未违反用人单位的规章制度（如未提前通知、未造成严重损失等），那么单位以罢工为由认定你旷工可能是不合法的。因为此时你的缺勤并非出于个人原因，而是为了维护集体权益。
若罢工行为违法或违反规章制度：如果罢工行为违反了法律法规或用人单位的规章制度（如未经批准擅自停工、造成严重损失等），那么单位有权以你违反规章制度为由认定你旷工，并据此进行处罚。但这种情况下，单位的处罚也应当符合法律法规和规章制度的规定，不能随意加重处罚。
四、建议与措施
核实单位罚款的合法性：首先，你需要核实单位罚款的依据和合法性。如果单位无法提供合法的罚款依据，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解罢工行为的合法性：其次，你需要了解罢工行为的合法性以及是否违反了用人单位的规章制度。如果罢工行为合法且未违反规章制度，你可以向单位说明情况并要求其撤销旷工认定。
保留证据并寻求法律援助：在整个过程中，你需要保留好相关证据（如罚款通知、罢工通知、规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。如果与单位协商无果，你可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
总之，单位能否以你罢工为由认定你旷工取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。