结论：公司以“不服从管理”为由对你进行罚款，若没有明确的规章制度依据且该制度未经民主程序制定、未公示或告知你，同时罚款行为缺乏合理性，那么公司的这一做法是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 公司罚款的合法性依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。公司若要对员工进行经济处罚，必须有明确的规章制度作为依据，且该制度需经过民主程序制定、公示或告知员工。
   • 在你的情况下，如果你正常工作、不迟到不旷工，而公司仅以“不服从管理”为由进行罚款，且没有提供具体的规章制度依据，那么这一罚款行为可能是不合法的。

2. 公司规章制度的合理性：

   • 即使公司有相关的规章制度，该制度也必须合理合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不能规定过于苛刻的罚款标准或条件。
   • 如果公司的规章制度中关于“不服从管理”的罚款规定过于模糊或不合理，你也可以对此提出异议，并要求公司进行解释或修改。

3. 你的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。如果公司能够提供合理的解释和依据，且你认可这一处理结果，那么问题可能得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你对公司的处理结果不满意，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出公正的裁决。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果你决定采取进一步行动来维护自己的权益，可以根据上述建议选择合适的途径进行投诉或申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤、社会保险或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。