人返回原单位涨薪，在大多数情况下并不违反法律规定。员工的薪资待遇是雇主与员工共同商定的结果，只要双方就新的薪水方案达成共识，并遵循相应的劳动法律签署或修改劳务协议，那么这样的行为便是合法有效的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 双方协商一致

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。
• 实际操作：如果原单位在评估了您的表现和业务能力后，决定以更高的薪资邀请您复职，并且您也同意了这一新的薪资方案，那么双方可以签署或修改劳务协议，明确新的薪资待遇。

2. 合法合规性

• 公正合理原则：双方的约定必须符合公正、合理以及等价交换等原则。涨薪应当基于您的实际工作表现、市场薪资水平以及原单位的薪酬管理体系。
• 无欺诈威胁：在协商过程中，不应有任何欺诈、威胁等导致合同失效或撤销的情形出现。这确保了双方协商的自愿性和真实性。

3. 企业内部规定

• 薪酬管理体系：企业的薪酬管理体系及决策流程需达到内部规定及法律法规的要求。这意味着涨薪决策应当符合企业的薪酬政策，并且经过合法的决策程序。
• 内部审批：在某些情况下，涨薪可能需要经过企业内部相关部门的审批，以确保决策的合规性和合理性。

4. 潜在风险与注意事项

• 合同条款：在签署或修改劳务协议时，务必仔细阅读合同条款，确保涨薪的具体金额、支付方式、支付时间等关键信息明确无误。
• 税务合规：涨薪后，您的个人所得税等税务问题也需要相应调整。请确保遵守相关税务法规，避免因税务问题而引发纠纷。
• 同工同酬原则：虽然涨薪本身不违法，但原单位在涨薪时也需要考虑同工同酬的原则。如果涨薪导致同岗位员工之间的薪资差异过大，可能会引发内部不满或法律纠纷。

5. 特殊情况处理

• 如果原单位拒绝涨薪：如果您认为自己的工作表现和市场薪资水平都支持涨薪，但原单位拒绝这一要求，您可以考虑与原单位进行进一步沟通，或者寻求其他就业机会。
• 如果涨薪后工作条件发生变化：如果涨薪后您的工作内容、工作时间或工作地点等发生了显著变化，且这些变化未在劳务协议中明确约定，您可以与原单位协商调整协议内容，或者考虑是否继续履行该协议。

建议：在返回原单位并接受涨薪前，请务必与原单位就新的薪资待遇进行充分沟通，并确保双方就所有关键条款达成共识。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。