合同到期后返聘不签合同是否可行，需视具体情况而定，关键在于确定返聘人员与单位之间的法律关系性质。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系性质决定处理方式
劳务关系：
- 若返聘人员是退休后被返聘的，双方建立的通常是劳务关系。
- 在劳务关系下，合同到期时，单位可依据自身需求和实际状况决定是否续签，不存在经济补偿等法定强制要求。
- 只需按合同约定和法律规定，处理好诸如结清劳务报酬等相关事务即可。
劳动关系：
- 若返聘人员未达法定退休年龄，可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，合同到期不再续签时，若符合法定支付经济补偿情形（如因单位原因不续签等），单位就应当依法支付经济补偿。
二、合同到期不续签的法律问题
一般法律问题：
- 返聘合同到期不续签，一般不存在劳动合同法规定的支付经济补偿等典型法律问题。
- 但若返聘合同中有关于到期不续签需提前通知、支付一定补偿等特别约定，则需依约处理。例如，若约定需提前30日书面通知，未通知则可能承担违约责任。
民事角度的法律问题：
- 从民事角度看，合同到期自然终止权利义务关系。
- 但如果在工作交接、保密义务、知识产权归属等方面有约定，仍需按约履行。如交接工作未完成，可能影响后续工作开展及引发纠纷；违反保密约定，可能承担赔偿损失等责任。
人道主义补偿：
- 若返聘人员因不续签产生生活困难等情况，从公平合理原则出发，可能需给予一定人道主义补偿，但这并非法定义务。
三、单位不续签的法律责任
一般责任：
- 返聘合同到期单位不续签一般无需承担《劳动合同法》规定的经济补偿等责任，因为返聘人员与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。
特别约定下的责任：
- 但在劳务合同有特别约定的情况下，单位不续签可能需承担违约责任。例如，合同约定了到期不续签的赔偿条款等，单位就应按约定执行。
其他法律风险：
- 如果单位不续签返聘合同的行为存在违反其他法律法规规定或违背公序良俗等情形，仍可能面临相应法律风险。例如，存在欺诈、胁迫返聘人员不续签等不正当行为，可能要承担赔偿损失等责任。
建议：
- 对于返聘人员而言，在签订返聘合同时，应明确合同期限、工作内容、报酬支付等关键条款，并了解合同到期后的处理方式。
- 对于单位而言，在决定是否续签返聘合同时，应综合考虑自身需求、返聘人员的工作表现及合同约定等因素，并依法依约处理相关事务。
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