老师跟学生之间一般不属于雇佣关系。下面我从不同角度为您详细分析：

一、雇佣关系的定义与特征

雇佣关系通常指的是两个平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。在这种关系中，提供劳务的一方（雇员）通常不受到接受劳务一方（雇主）的严格管理和约束，双方更多是基于合同或协议进行合作。

二、老师与学生的关系性质

1. 教育关系：

   • 老师与学生之间主要是一种教育关系。老师负责传授知识、引导学生成长，而学生则接受教育、学习知识。这种关系更多地是基于教育目的和师生情谊，而非单纯的劳务与报酬关系。

2. 非平等主体关系：

   • 在教育过程中，老师通常扮演着指导者和引领者的角色，而学生则是接受指导和学习的主体。这种关系并非完全平等的主体关系，因此不符合雇佣关系中“两个平等主体”的特征。

3. 无直接报酬关系：

   • 在大多数情况下，老师并不直接从学生那里获得报酬。老师的薪酬通常由学校或教育机构支付，而非由学生个人支付。因此，从报酬支付的角度来看，老师与学生之间也不构成雇佣关系。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下老师与学生之间不构成雇佣关系，但在某些特殊情况下，如家教或私人辅导等场景中，如果双方明确约定了劳务内容、报酬支付等条款，并且这种关系更接近于一种平等的劳务合作关系，那么可以认为在这种特定情境下存在一种类似雇佣的关系。然而，这种关系仍然与典型的雇佣关系有所区别，因为它更多地是基于教育目的和个性化需求而建立的。

四、法律建议

• 对于老师而言，应当明确自己的教育职责和法律义务，避免与学生或家长之间产生不必要的法律纠纷。
• 对于学生或家长而言，应当尊重老师的教育工作，理解教育关系的特殊性，不要将教育关系简单地等同于雇佣关系。

总结来看，老师跟学生之间一般不属于雇佣关系，而是基于教育目的和师生情谊建立起来的一种特殊关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。