结论前置：
- 若停工留薪期内用人单位违法解除劳动关系，需支付停工留薪期工资。
- 若停工留薪期已结束，用人单位解除劳动关系则无需支付停工留薪期工资。
详细分析：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和性质。停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤劳动者的一种特殊保护，旨在确保劳动者在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
接下来，我们针对用户的问题进行具体分析：
停工留薪期内用人单位违法解除劳动关系：
- 在这种情况下，用人单位的行为违反了法律规定，因为停工留薪期内用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位违法解除，除了需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任外，还需支付劳动者停工留薪期内剩余时间的工资。这是因为停工留薪期工资是劳动者的法定权益，不受劳动关系解除的影响。
停工留薪期已结束后解除劳动关系：
- 当劳动者的停工留薪期满，且之后双方解除劳动关系时，用人单位无需再支付停工留薪期工资。因为该工资是专为工伤或职业病导致的暂停工作期间而设，期间结束则待遇停止。此时，劳动关系的解除与停工留薪期工资的支付已无直接关联。
特殊情况说明：
- 在处理此类问题时，还需考虑劳动合同、公司规章制度及相关法律法规的具体规定。例如，若劳动合同或公司规章制度中有关于停工留薪期工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
- 另外，若解除劳动关系时涉及经济补偿等其他权益，也应一并考虑。劳动者在面临此类问题时，应积极寻求法律援助，确保自身权益得到妥善保护。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在停工留薪期内随意解除劳动关系。若需解除，应确保解除行为合法合规，并承担相应的法律责任。
- 对于劳动者而言，若在停工留薪期内遭遇用人单位违法解除劳动关系，应及时向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付停工留薪期工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
案例参考：
- 巩义市人民法院的一起判决中，员工魏某在工作中受伤后处于停工留薪期，后因不同意调岗而不再上班，公司以旷工为由解除了魏某的劳动合同。但法院认为，支付工伤待遇和解雇违纪员工是两件并行不悖的事，公司虽有权因旷工解除合同，但仍须支付员工停工留薪期的工资等费用。这一案例进一步印证了上述分析。
综上所述，停工留薪期间违法解除劳动关系时，用人单位仍需支付停工留薪期工资。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。