试用期厂里停工，员工依然有权获得工资。这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 法律对工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。

2. 试用期工资的特殊规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工处于试用期，其工资也受到法律保护，不得低于法定标准。

3. 停工停产期间的工资支付：

   • 对于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况，根据相关规定，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

法律建议与维权途径：

• 如果厂里在停工期间未支付工资，员工首先可以尝试与厂里进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
• 员工还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，员工可以进一步向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，将构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

举例说明：

• 假设某员工在试用期期间，因厂里原因停工一个月。根据法律规定，厂里应按照劳动合同规定的标准支付该员工一个月的工资。如果厂里未支付，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期厂里停工时，员工依然有权获得工资。用人单位应当遵守法律法规，及时、足额地支付工资，避免侵犯劳动者的合法权益。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。