证书挂靠无实际劳动关系的情况下，一般不可以去劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其适用范围主要限于基于劳动关系产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。这些争议的核心在于双方是否存在劳动关系。

二、证书挂靠与劳动关系的区别

1. 证书挂靠：通常指的是个人将其持有的职业资格证书挂靠到某个单位，以获取一定的费用或利益，但并不实际参与该单位的工作或接受其管理。这种情况下，双方之间并不存在实质的劳动关系。
2. 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同或存在事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬的关系。

三、证书挂靠无实际劳动关系时的法律途径

由于证书挂靠无实际劳动关系，双方之间的争议并不属于劳动争议的范畴，因此劳动仲裁并不适用。在这种情况下，若因挂靠证书产生纠纷，如费用支付争议等，一般应通过民事诉讼等途径解决。民事诉讼是解决平等主体之间人身关系和财产关系争议的法律途径，适用于证书挂靠这类民事合同关系产生的纠纷。

四、特殊情况下的劳动仲裁可能性

虽然证书挂靠无实际劳动关系时一般不可以去劳动仲裁，但也存在一些特殊情况。例如，如果挂靠行为中双方存在事实劳动关系特征，如劳动者接受用人单位管理、遵守其规章制度、提供劳动并获取报酬等，那么当因挂靠事宜产生争议时，劳动者可能依据劳动法律法规申请劳动仲裁。然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明双方之间存在事实劳动关系。

建议：

• 在进行证书挂靠时，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的纠纷。
• 若因挂靠证书产生纠纷，且无法通过协商解决时，应及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和解决方案。
• 在任何情况下，都应遵守相关法律法规和行业规定，避免因违法行为而承担法律责任。