结论：每天上班从8点到8点，即每天工作12小时，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，若未获得合法加班补偿或未遵循法定工作时间限制，则可能构成违法。

一、法定工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和工作效率。

1. 标准工作时间：在正常情况下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时（按5天工作制计算），这是标准的工作时间安排。

2. 加班限制：若因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、每天工作12小时的合法性分析

1. 未获得合法加班补偿：

   • 如果劳动者每天工作12小时，且未获得相应的加班工资或调休补偿，这明显违反了《劳动法》中关于加班补偿的规定。用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%（日常加班）、200%（休息日加班且未调休）、300%（法定节假日加班）支付加班工资。

2. 未遵循法定加班时间限制：

   • 即使劳动者同意每天工作12小时，但如果这种安排超出了法律规定的加班时间限制（即每日不超过3小时，每月不超过36小时），则仍然构成违法。除非存在特殊情况，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者发现自己的工作时间超出了法定限制，首先应当与用人单位进行协商，要求调整工作时间或获得相应的加班补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者每天工作12小时且未获得合法加班补偿或未遵循法定加班时间限制，可能会面临以下法律后果：

1. 被劳动监察部门责令改正：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

2. 支付加班工资及赔偿金：

   • 用人单位可能需要向劳动者支付未支付的加班工资及相应的赔偿金。

3. 受到行政处罚：

   • 在严重情况下，用人单位还可能受到行政处罚，如罚款等。

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