放假休息不参加公司会议，一般并不违法。不过，具体情况还需要结合公司的规章制度、劳动合同以及会议的性质来综合判断。下面我从几个角度来详细分析一下：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，在放假期间员工需要参加某些特定的会议，并且这些规章制度是合法制定的（比如经过了民主程序、公示等），那么员工可能需要遵守。但即便如此，这种规定也不能违反法律法规的强制性规定，比如不能侵犯员工的休息权。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在放假期间需要参加会议，那么员工可能需要履行这一义务。但同样，这种约定也不能违反法律法规。

2. 会议的性质

• 紧急或必要的会议：如果会议是因为紧急情况或必要事项而召开的，比如涉及公司重大决策、安全事故处理等，那么员工在可能的情况下应该尽量参加。但这并不意味着员工必须放弃休息权来参加会议，除非有明确的法律规定或合同约定。
• 常规或非必要的会议：如果会议只是常规性的工作汇报、项目讨论等，并非紧急或必要，那么员工在放假期间有权拒绝参加。因为放假期间是员工的休息时间，员工有权享受休息和放松。

3. 法律法规

• 休息权：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息和休假。公司不能随意剥夺员工的休息权，要求员工在放假期间参加会议可能构成对员工休息权的侵犯。
• 加班规定：如果公司要求员工在放假期间参加会议并视为加班，那么公司需要按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。否则，这种要求可能构成违法。

建议与注意事项

• 查看公司规章制度和劳动合同：员工在遇到这种情况时，首先应该查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 与公司沟通：如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司坚持要求员工在放假期间参加会议并构成违法，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，放假休息不参加公司会议一般并不违法，但具体情况还需要结合公司的规章制度、劳动合同以及会议的性质来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。