手上没有证据，通过欠薪线索小程序仍有一定可能要回工资，但难度较大。以下从不同角度为你详细分析：

从法律原则角度

在劳动纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着劳动者主张用人单位欠薪，需要提供相应的证据来证明这一事实，比如工资条、银行转账记录、与用人单位关于工资的沟通记录等。如果手上完全没有证据，在法律程序上会处于比较不利的地位，因为缺乏有力的支撑来证明欠薪事实的存在。不过，这并不意味着完全没有要回工资的可能。

从欠薪线索小程序作用角度

欠薪线索小程序是劳动监察部门为方便劳动者举报欠薪问题而设置的平台。通过这个小程序，你可以向劳动监察部门反映欠薪情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求用人单位提供工资支付记录等相关材料。如果用人单位无法提供已支付工资的充分证据，根据法律规定，可能会推定你的主张成立，从而增加要回工资的可能性。例如，用人单位声称已经支付了工资，但却拿不出相应的转账记录或工资签收单等证据，那么劳动监察部门可能会倾向于支持你的诉求。

从补充证据角度

即使一开始没有证据，你仍可以通过一些途径尝试补充证据：

1. 与用人单位沟通协商：在与用人单位沟通欠薪问题时，可以进行录音，获取用人单位承认欠薪的证据。比如，在电话沟通中，明确询问对方是否拖欠工资，对方给予肯定答复，这段录音就可以作为证据。
2. 收集间接证据：寻找工作证、考勤记录、工友证言等间接证据，这些证据虽然不能直接证明欠薪的具体数额，但可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况，从而辅助证明欠薪事实。例如，考勤记录可以显示你的工作时间，工友证言可以证明你在该单位工作以及工资发放的大致情况。
3. 申请劳动仲裁：如果有初步的证据线索，你可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委可以要求用人单位提供工资支付凭证等证据。如果用人单位拒绝提供，可能会承担不利后果。比如，用人单位无法提供工资发放记录，而你又能提供一些间接证据证明劳动关系，仲裁委可能会支持你的仲裁请求。

实际操作建议

1. 尽快收集证据：即使目前手上没有直接证据，也要尽快通过上述途径收集相关证据，以提高要回工资的可能性。
2. 及时投诉和申请仲裁：不要因为缺乏证据而拖延投诉或申请仲裁的时间。及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律的力量来维护自己的权益。
3. 保留沟通记录：在与用人单位沟通欠薪问题的过程中，要注意保留所有的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续的维权过程中发挥重要作用。

如果你正面临没有证据的欠薪困扰，不要灰心，可以通过上述途径尝试要回工资。要是还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。