在职期间申请劳动仲裁是否有赔偿金，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位存在法定违法情形时

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者据此申请仲裁并要求解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。具体来说：

• 计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 示例：假设劳动者在某单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元。

二、用人单位违法解除或终止劳动合同时

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。例如，用人单位单方解除劳动合同且无正当理由，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

• 计算示例：继续以上述劳动者为例，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即80000元。

三、用人单位无过错，劳动者因个人原因申请仲裁时

若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者仅因个人原因（如主动辞职）申请仲裁的，一般无赔偿金或经济补偿金。因为法律旨在保护劳动者合法权益，对用人单位的违法违规行为进行惩处，而非对劳动者的个人选择进行补偿。

四、其他可能获得的赔偿或补偿

• 加班费：若用人单位存在加班不支付加班费的情况，劳动者可要求支付相应加班费。
• 社保问题赔偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求补缴，并可能获得因社保问题导致的其他赔偿。

五、申请仲裁时的注意事项

• 准备证据：申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身主张。
• 合法途径：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

总结与建议：

在职期间申请劳动仲裁是否有赔偿金，关键在于仲裁事由是否符合法定可获补偿或赔偿的情形。若您面临此类问题，建议首先梳理用人单位是否存在法定违法情形，并准备好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。