调岗半年后才降薪是否合法，不能一概而论，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要进行调岗，并且可同时调整薪酬，那么在调岗半年后降薪可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会如此详细且明确地约定调岗与降薪的具体条款。
   • 若劳动合同未对调岗及降薪有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面降薪则可能缺乏合同依据，从而构成违法。

2. 调岗的合理性：

   • 公司调岗应基于合理的商业目的，如岗位所需技能的变化、部门调整等。如果调岗是出于合理的商业需要，并且调岗后的工作内容和条件与劳动者的能力和职责相适应，那么降薪可能具有一定的合理性。
   • 如果调岗并非出于合理原因，而是仅为降薪而调岗，或者调岗后的工作内容和条件与劳动者的能力和职责严重不匹配，那么降薪可能不合法。

3. 公司的告知义务：

   • 公司在调岗降薪后应履行告知义务，向劳动者说明调岗降薪的原因及依据。如果公司未履行告知义务，或者告知的内容不充分、不真实，那么降薪可能构成违法。

4. 劳动者的权利：

   • 劳动者若对调岗降薪决定不服，有权与公司协商，要求恢复原岗位或薪酬水平。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律建议：

• 如果你认为公司的调岗降薪行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位或薪酬水平。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议你收集并保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司的调岗降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原岗位或薪酬水平等。
• 同时，你也可能因此获得一定的法律救济，以维护自己的合法权益。