结论前置：超市连续降工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看降薪是否符合法律规定和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且超市的降薪行为符合这些约定，那么超市的降薪行为可能是合法的。例如，劳动合同中可能约定了根据超市的经营状况、员工的工作表现等因素进行工资调整，只要超市能够证明降薪是基于这些合理因素，并且遵循了约定的程序，那么降薪行为就可能被视为合法。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确规定工资调整的条件和程序，或者约定不明确，那么超市的降薪行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果超市未经劳动者同意，单方面降低工资，就违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求超市恢复原工资水平，并可能要求超市支付经济补偿。

3. 降薪的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于工资调整的约定，超市的降薪行为也必须合理。如果超市的降薪行为缺乏合理性，如无正当理由、降薪幅度过大等，那么这种降薪行为也可能被视为违法。例如，如果超市仅仅因为员工提出了合理的劳动权益要求就对其进行降薪，这种行为就显然缺乏合理性，可能构成违法。

4. 降薪的程序合法性：

   • 超市在降薪时，必须遵循合法的程序。这通常包括与劳动者进行协商、达成一致意见、签订书面变更协议等步骤。如果超市未经协商或未达成一致意见就单方面降薪，或者未签订书面变更协议，那么这种降薪行为就可能因程序不合法而被视为违法。

法律建议：

• 如果您认为超市的降薪行为违法，首先可以尝试与超市进行协商，要求恢复原工资水平或达成新的工资协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果超市的降薪行为被认定为违法，超市可能需要承担恢复原工资水平、支付经济补偿等法律责任。
• 对于您个人而言，如果成功维权，将能够获得应得的工资报酬和可能的经济补偿。

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