在个人超市被降薪是否违法，这主要取决于降薪的原因和程序是否符合法律规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定超市可以单方面调整工资的情况，那么超市未经你同意擅自降薪就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。

2. 降薪的合法性理由：

   • 超市若因经营困难、市场变化等合理原因需要降薪，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果超市未经协商，单方面降薪，且没有合理的理由，那么这种行为就是违法的。
   • 另外，如果超市降薪是基于对你工作表现的不满，但并未按照公司规章制度或劳动合同中的约定进行绩效评估或警告等程序，直接降薪也可能构成违法。

3. 降薪的程序要求：

   • 即使超市有合法的降薪理由，也需要遵循一定的程序。比如，提前通知劳动者、与劳动者协商、签订变更协议等。如果超市未遵循这些程序，擅自降薪，也是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果超市违法降薪，你有权要求超市补发工资差额，并可能要求超市支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据你在超市的工作年限和工资水平来确定。
   • 你还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 首先，查看你的劳动合同，了解其中关于工资和变更劳动合同的约定。
• 其次，与超市进行沟通，了解降薪的具体原因和程序，看是否符合法律规定。
• 如果超市的行为违法，你可以先尝试与超市协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理这类问题时，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。