医疗期满后，员工若仍不能正常工作，并非直接按照病假工资标准执行，而是需根据具体情况由单位依法处理。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期满后的处理原则
根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以采取以下措施：
- 提前通知解除合同：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 支付经济补偿：在解除劳动合同的同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 支付医疗期工资：用人单位还应当按照相关规定，给劳动者支付医疗期内的病假工资或者疾病救济费。
二、医疗期满后不能上班的具体处理
若劳动者满足医疗期要求且仍在医疗期内：
- 用人单位绝对不能解除与该劳动者的劳动合同。
- 劳动者继续享受医疗期待遇，包括病假工资或疾病救济费。
若医疗期满，劳动者不能从事原工作及另行安排的工作：
- 用人单位可以按照上述原则提前通知解除合同，并支付经济补偿和医疗期工资。
- 若用人单位未按法定程序操作，如未经通知、未支付代通知金、未支付经济补偿等，直接解除合同，则属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
三、关于病假工资标准的说明
- 病假工资并非医疗期满后的唯一处理方式：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位需按照法定程序解除合同，并支付经济补偿和医疗期工资。病假工资是医疗期内的待遇，而非医疗期满后的唯一处理方式。
- 病假工资标准：病假工资的具体标准可能因地区、单位政策等因素而有所不同，但通常不低于当地最低工资标准的80%。然而，在医疗期满后，若劳动者不能从事工作，用人单位需支付的是经济补偿和可能的医疗期工资（若医疗期未结束），而非继续按照病假工资标准执行。
四、建议与风险提示
- 对劳动者的建议：若医疗期满后仍不能上班，建议及时与用人单位沟通，了解单位的处理意见，并保留好相关医疗证明和工资支付记录等证据。若用人单位未按法定程序处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对用人单位的建议：在处理医疗期满后不能上班的劳动者时，用人单位应严格遵守法定程序，提前通知劳动者并支付经济补偿和医疗期工资（如适用）。避免违法解除合同，以免承担不必要的法律责任。
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