员工病假并不一定就得执行医疗期待遇，这取决于病假的时长是否在医疗期内。以下是对这一问题的详细解析：
一、医疗期的定义与长度
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：
- 实际工作年限10年以下：
- 本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；
- 本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。
- 实际工作年限10年以上：
- 本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；
- 本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月；
- 本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月；
- 本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月；
- 本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。
若员工的病假时长未超过其应享受的医疗期，则应执行医疗期待遇；若超过，则不再享受医疗期待遇。
二、医疗期待遇的具体内容
工资待遇：
- 根据原劳动部相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 具体计算方式可能因企业政策而异，但一般遵循以下原则：病假工资=（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，计算基数依劳动合同约定，但不低于最低工资标准的80%；月计薪天数为21.75天；计算系数则根据工龄和病假时长来调整。
医疗待遇：
- 员工在医疗期内就医，符合基本医疗保险规定的医疗费用，从基本医疗保险基金中支付。报销比例、起付线、封顶线等因地区而异。
- 部分企业还提供补充医疗保险，对基本医保未覆盖部分进行二次报销，具体范围和比例由企业方案决定。
劳动合同解除限制：
- 在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 病假证明与请假手续：员工请病假需提供医疗机构出具的病假证明，并遵循企业规定的请假流程。特殊情况无法及时办理时，应允许事后补交证明并补办手续。
- 福利待遇不受影响：医疗期内，员工的年假、婚假、生育假等其他福利待遇一般不受影响，具体依据企业规章制度和当地政策执行。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：员工应了解自己的医疗期长度和待遇内容，以便在病假期间维护自己的合法权益。
- 遵守企业规定：在请病假时，员工应遵循企业的请假流程和规定，提供必要的病假证明和手续。
- 及时沟通：若员工在医疗期内或医疗期满后遇到任何问题或争议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助。
总之，员工病假是否执行医疗期待遇取决于病假的时长是否在医疗期内。在医疗期内，员工应享受相应的工资待遇、医疗待遇和劳动合同解除限制等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。