单位给了病假，并不意味着就同意医疗期了。病假和医疗期是两个不同的概念，下面我来详细解释一下：

1. 病假的定义与目的：

   • 病假通常是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息时，由单位给予的假期。它的主要目的是为了让员工有时间进行必要的治疗或休养。

2. 医疗期的定义与法律规定：

   • 医疗期则是一个更具体的法律概念，通常指员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的期限。这个期限由法律明确规定，并且在这个期限内，单位有特定的义务和责任。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，最长可达24个月。

3. 病假与医疗期的关系：

   • 虽然病假可能是医疗期的一部分，但给了病假并不等同于自动进入医疗期。医疗期的确定需要依据法律规定和员工的具体病情等因素来综合判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工需要长期治疗或休养，建议与单位明确沟通，了解自己的医疗期权益，并确保单位按照法律规定给予相应的待遇。
   • 如遇纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位给了病假并不等同于同意医疗期，两者在定义、目的和法律后果上都有所不同。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。