未离职老板就找人做你的工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些劳动法律问题，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解析：

1. 劳动合同与岗位调整

• 劳动合同约定：首先，需查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否明确约定了你的工作岗位、职责及工作内容。若合同中有明确约定，且老板未经你同意擅自调整你的工作内容（即找人替代你的工作），则可能违反劳动合同约定，构成违约。
• 岗位调整合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若老板未与你协商，直接找人替代你的工作，可能涉及违法调整工作岗位。

2. 经济补偿与离职

• 被迫离职与经济补偿：若老板的行为导致你无法继续履行原劳动合同（如完全剥夺你的工作机会），且你因此被迫提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在用人单位的工作年限和月工资标准。
• 主动离职与无补偿：若你选择主动离职，且离职原因并非用人单位违法或违约导致，则通常无法获得经济补偿。

3. 劳动争议解决途径

• 协商与调解：若你与老板就工作调整问题产生争议，首先可以尝试通过协商或调解的方式解决。你可以向老板表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁与诉讼：若协商或调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 实际建议

• 保留证据：在处理此类问题时，建议你保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：若你对劳动法律问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，未离职老板就找人做你的工作，这一行为是否违法需结合劳动合同约定、岗位调整合法性等因素综合判断。若你因此遭受损失或权益受到侵害，建议通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。