结论前置：因乙肝五项检测结果被拒绝入职是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括找律师打官司。

法律背景

在我国，用人单位在招用人员时，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该求职者从事的是法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止的易使传染病扩散的工作。乙肝病毒携带者通常并不属于这一范畴（特定行业如餐饮、食品加工等有特殊规定的除外）。因此，基于乙肝检测结果而拒绝求职者入职，构成就业歧视，违反了相关法律法规。

应对措施

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主沟通：

   • 您可以尝试与雇主进行沟通，解释乙肝的传播途径、实际影响以及它不应成为影响工作能力的理由。
   • 强调乙肝并不妨碍您胜任工作，并请求雇主重新考虑录用决定。

2. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，说明因乙肝被拒绝入职的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，可能对其进行处罚。
   • 人力资源和社会保障部门 或 平等就业机会委员会：这些机构也负责处理就业歧视问题。您可以向他们反映情况，并提供相关证据以支持您的投诉。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与雇主无法达成和解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据，如录用通知、体检报告、与雇主的沟通记录等，以证明您遭到了基于乙肝的就业歧视。
   • 仲裁结果可能包括恢复劳动关系、赔偿损失等。

4. 找律师打官司：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且通过其他途径无法得到有效解决，您可以考虑找律师打官司。
   • 律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您准备诉讼材料，并在法庭上为您辩护。
   • 通过法律诉讼，您可以要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿您因此遭受的损失。

法律建议

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与就业歧视相关的证据，如体检报告、录用通知、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现自己因乙肝被拒绝入职，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业的劳动纠纷律师，如我本人，以获取更具体的法律建议和指导。

总之，因乙肝五项检测结果被拒绝入职是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。