职工被辞退后，若企业不给赔偿，职工是有权起诉的。下面我将从法律背景、维权步骤、所需证据以及可能的法律后果等角度，为你详细分析这个问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，若不符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、维权步骤
协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司辞退行为依法应给予补偿，并争取友好解决。这既能高效解决问题，也有利于保持与公司的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以在法定时效内（一般是一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 仲裁委员会会受理你的申请，并开庭审理。在审理过程中，你需要清晰陈述事实与诉求，并提供有力证据。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理，并作出判决。
三、所需证据
在维权过程中，证据的准备至关重要。你需要收集以下证据来支持你的主张：
- 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
- 辞退通知：证明公司已经辞退你，且未给予补偿。
- 工作证、工资条等：证明你的工作身份和工资水平，有助于计算经济补偿。
- 其他相关证据：如考勤记录、工作成果记录、同事证言等，这些证据可以进一步证明你的劳动关系和辞退事实。
四、可能的法律后果
- 若公司被认定违法辞退：公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。同时，如果公司未提前30日书面通知你解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若公司被认定合法辞退：如因你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，则你可能无法获得经济补偿。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。
五、建议与提醒
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
- 如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
- 最后，我要提醒你的是，法律维权是一个相对复杂和漫长的过程。你需要有足够的耐心和毅力来坚持下去。但请相信，只要你的主张合理合法，最终一定会得到法律的公正裁决。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。