结论前置：在要工资的过程中，关键在于保持冷静、理性沟通，并明确表达自己的诉求，同时保留好相关证据，以避免发生不必要的矛盾。以下是一些具体的建议，帮助你妥善处理这一问题。

一、沟通前的准备

1. 整理证据：首先，确保你手头有能够证明你与老板之间存在劳动关系以及工资未发的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据在后续沟通或法律程序中都将起到关键作用。

2. 明确诉求：在沟通之前，想清楚你希望达到的结果是什么，是要求老板立即支付工资，还是希望了解工资延迟发放的具体原因，并协商一个合理的支付时间。明确的诉求有助于你在沟通中保持清晰的方向。

二、沟通方式的选择

1. 私下沟通：如果可能的话，先尝试与老板进行私下沟通。选择一个合适的时间和地点，以平和的语气表达你的关切和诉求。避免在公共场合或情绪激动时进行沟通，以免引发不必要的冲突。

2. 书面沟通：如果私下沟通没有效果，或者你担心口头沟通无法留下有效证据，可以考虑通过书面形式（如邮件、短信）向老板表达你的诉求。书面沟通可以更加正式、明确，并且可以作为后续法律程序的证据。

三、沟通中的技巧

1. 保持冷静：无论老板的态度如何，都要保持冷静和理性。避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾。

2. 明确表达：用清晰、准确的语言表达你的诉求和关切。不要含糊其辞或绕弯子，以免让老板误解你的意图。

3. 倾听解释：给老板一个解释的机会，了解工资延迟发放的具体原因。如果老板有合理的解释，并且承诺了一个明确的支付时间，你可以考虑给予一定的宽限期。

4. 寻求共识：在沟通过程中，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果老板确实遇到了困难，你可以考虑提出分期支付或延期支付等灵活方案。

四、法律途径的考虑

1. 发送律师函：如果沟通无果，你可以考虑委托律师发送律师函给老板，正式要求其支付工资。律师函具有法律效力，通常能够引起老板的重视。

2. 申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 避免过激行为：在整个过程中，要避免采取过激行为，如威胁、骚扰老板等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。

2. 保留证据：无论采取哪种方式要工资，都要确保保留好相关证据。这些证据在后续的法律程序中都将起到关键作用。

3. 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

希望以上建议能够帮助你妥善处理工资未发的问题，避免发生不必要的矛盾。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。