针对您试用期谈好的工资被降低一千的情况，我的结论是：您不应轻易接受工资降低，而应考虑通过合法途径维护自身权益，离职（裸辞）并非最优选择。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。试用期工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦约定，用人单位不得随意变更。
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资未低于当地最低工资标准，那么用人单位降低工资的行为即构成违约。
用人单位的违约责任：
- 用人单位违反劳动合同约定，降低您的工资，您有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可以要求用人单位承担违约责任。
- 如果用人单位拒绝履行，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在发现工资被降低后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解降低工资的原因，并表达您的诉求。
- 如果协商无果，您可以明确告知用人单位，其降低工资的行为违反了劳动合同约定，您将采取法律手段维护自身权益。
收集证据：
- 在与用人单位协商的过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位降低工资的事实。
- 这些证据将在后续的劳动争议仲裁或诉讼中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。
三、离职（裸辞）的考虑
裸辞的风险：
- 裸辞意味着您在没有找到新工作的情况下离职，这将给您带来一定的经济压力和生活不确定性。
- 此外，裸辞还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
离职的合法性：
- 如果您决定离职，应确保离职行为符合法律规定和劳动合同约定。
- 例如，您应提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
离职后的权益保障：
- 离职后，您仍有权要求用人单位支付应得的工资和福利。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
四、建议与总结
不建议轻易接受工资降低：
- 工资是您劳动价值的体现，用人单位随意降低工资是对您劳动的不尊重。
- 您应坚决维护自己的合法权益，不轻易接受不合理的工资降低。
考虑通过法律途径维护权益：
- 如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在此过程中，您应保持冷静和理性，依法行事。
谨慎考虑离职：
- 离职（裸辞）并非最优选择，您应谨慎考虑离职的时机和方式。
- 在离职前，您应确保自己已经找到了新的工作机会或者有足够的经济储备来应对离职后的生活。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。