关于工作时间9个小时是否可以去告老板的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同约定的角度
若劳动合同中明确约定了工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了每日工作时间为9小时，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制，但经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法），则劳动者通常不能仅因工作时间长而去告老板。
- 例外情况：如果劳动合同中的工作时间约定违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如长时间加班未支付加班费），则劳动者有权依法维护自己的权益。
若劳动合同中未明确约定工作时间：
- 在这种情况下，应参照国家关于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过8小时，且未支付相应的加班费或未安排补休，则劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从加班费支付的角度
- 若用人单位安排加班但未支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过8小时但未支付相应的加班费，则劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从劳动仲裁的角度
- 若劳动者认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定：
- 劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、加班记录等。
法律建议
- 收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、与用人单位的沟通记录等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费、安排补休或调整工作时间等。
- 申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
工作时间9个小时是否可以去告老板，取决于劳动合同中的约定、加班费的支付情况以及用人单位的行为是否违反了法律法规或劳动合同约定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。