退休后单位继续与您签合同，合同未到期，现在单位随意帮您调岗，法律上对此有明确的规定和限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对调岗的一般规定
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位随意调岗可能构成违约。
调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定工作岗位不可调，用人单位调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗后劳动者的工资水平是否与原岗位相当、调岗是否对劳动者造成过大的不利影响等。如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。
二、退休后签订合同的特殊性
退休人员的身份：退休后，您与原单位的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。但无论何种关系，双方签订的合同都应受到法律的保护。如果合同中明确约定了工作岗位，用人单位随意调岗同样可能构成违约。
合同条款的约束：退休后签订的合同中，如果明确约定了用人单位不得随意调岗，或者调岗需要经过您的同意，那么用人单位必须遵守这些约定。否则，您有权依据合同条款维护自己的权益。
三、应对单位随意调岗的建议
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解调岗的原因和目的，表达自己的意愿和关切。如果调岗是出于生产经营的需要，且调岗后您的权益不会受到过大影响，您可以考虑接受调岗。
依据合同条款维权：如果合同中明确约定了工作岗位或调岗的限制，您可以依据合同条款向单位提出异议，并要求单位撤销调岗决定。如果单位拒绝撤销，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
单位承担违约责任：如果单位随意调岗构成违约，您有权要求单位承担违约责任。违约责任可能包括赔偿您的经济损失、恢复原工作岗位等。
解除合同并获得赔偿：如果调岗对您的权益造成了严重损害，且无法通过协商或法律途径解决，您有权考虑解除合同，并要求单位支付相应的经济补偿。
综上所述，退休后单位继续与您签合同，合同未到期，现在单位随意帮您调岗，法律上对此有明确的规定和限制。您有权依据合同条款和法律规定维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。