结论前置：若超过6个月未转正，劳动者可依法向用人单位发出《被迫解除劳动合同关系通知书》，以下为通知书撰写要点及示例。

撰写要点：

1. 明确解除依据：需清晰指出用人单位违反《劳动合同法》的具体条款，如未按照约定时间办理转正手续，视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
2. 陈述事实经过：简要描述入职时间、试用期约定时长、实际未转正情况等关键事实，确保内容真实、准确。
3. 表达解除意愿：明确表示因用人单位的违法行为，劳动者决定被迫解除劳动合同关系，并注明解除日期。
4. 要求经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，应在通知书中明确提出。
5. 保留证据意识：在发出通知书前，确保已收集并保存好与劳动关系、未转正事实相关的证据材料，如劳动合同、入职通知、工资单等。

通知书示例：

被迫解除劳动合同关系通知书

致：[用人单位名称]

本人[劳动者姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位名称]一职。根据双方签订的《劳动合同》约定，试用期为[具体时长，如3个月]，但至今已超过6个月，贵公司仍未为本人办理转正手续，且未给出合理理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。鉴于贵公司上述违法行为，本人现正式通知贵公司，自本通知书送达之日起，解除与贵公司的劳动合同关系。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，贵公司应向本人支付经济补偿，具体金额按照本人在贵公司的工作年限及月工资标准计算。

请贵公司在收到本通知书后，尽快与本人联系办理离职手续，并支付应得的经济补偿。如逾期未处理，本人将依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

特此通知！

通知人（签字）：[劳动者姓名] 日期：[填写日期]

注意事项：

• 在发出通知书前，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 通知书应一式两份，一份送达用人单位，一份由劳动者自行留存作为证据。
• 如用人单位拒绝签收或不予回应，劳动者可通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件等方式送达，并确保能够证明对方已收悉。

如有其他劳动法相关问题，可直接向我咨询。