针对您提出的“公司调岗培训不合格员工怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法和劳动合同的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与证据收集
首先，公司需要确保有充分的证据来证明员工在调岗或培训后仍然不能胜任工作。这些证据可以包括但不限于：
- 绩效考核记录：显示员工在新岗位上的工作表现未达到预期标准。
- 工作成果评估：具体的工作成果或项目完成情况，证明员工未能达到岗位要求。
- 培训记录与反馈：包括培训期间的出勤记录、学习进度、实操考核等，以及培训师或上级的反馈意见。
二、解除劳动合同的程序
在收集到充分证据后，公司若决定解除与员工的劳动合同，需遵循以下程序：
- 提前通知：公司应提前三十天以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿。具体标准为：满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 合法解除：确保整个解除程序合法合规，避免因程序瑕疵而面临支付赔偿金的风险。
三、特殊情况处理
劳动合同与培训制度约定：
- 如果劳动合同或公司培训制度中明确约定了培训期不合格或调岗后仍不胜任工作的处理方式，公司应按照约定执行。
- 通常，公司会与员工沟通，详细说明其在培训或新岗位上未达到要求的具体方面，并提前告知解除劳动合同的决定。
无约定情况下的处理：
- 如果劳动合同和培训制度中没有相关约定，公司需要证明员工确实不符合录用条件，并且这些条件在招聘或培训时已经明确告知员工。
- 例如，招聘启事中明确列出了岗位所需技能，培训时也对考核标准做了详细说明。
- 在满足这些条件后，公司可依法解除与员工的劳动关系，但通常需要支付经济补偿（除非能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）。
四、案例分析
以您提到的案例为例，小朱因调岗培训后表现不佳，公司欲与其解除劳动合同。在此情况下：
- 公司需提供充分的证据（如绩效考核、工作成果等）来证明小朱经调岗培训后仍不能胜任工作。
- 如果公司能提供有效证据，且解除程序合法合规，那么公司可以依法解除与小朱的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 如果小朱对证据的真实性存疑，公司可能需要进一步核实材料的有效性，或者通过法律途径解决争议。
五、建议与总结
- 完善制度：公司应完善劳动合同和培训制度，明确培训期不合格或调岗后仍不胜任工作的处理方式，以减少法律纠纷。
- 证据收集：在解除劳动合同前，确保收集到充分的证据来证明员工的不胜任情况。
- 合法程序：遵循法定程序解除劳动合同，避免因程序瑕疵而承担不利法律后果。
- 沟通协商：在解除劳动合同前，尽量与员工进行沟通协商，以和平方式解决争议。
综上所述，公司在处理调岗培训不合格员工时，应确保有充分证据、遵循合法程序，并根据劳动合同和培训制度的约定来执行。希望这些解答能对您有所帮助。