针对您提出的“工伤劳动仲裁委已调解，工伤行政诉讼立案了还未开庭会怎样”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律程序的基本框架
首先，我们需要明确的是，工伤劳动仲裁与工伤行政诉讼是两个独立的法律程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，而行政诉讼则是对行政行为（如工伤认定）的合法性进行审查的程序。您的情况中，劳动仲裁已经通过调解解决，但行政诉讼已经立案且尚未开庭。
二、行政诉讼未开庭的可能影响
程序上的独立性：
- 行政诉讼的立案与开庭，并不受劳动仲裁调解结果的影响。两者在程序上是独立的，行政诉讼将专注于审查工伤认定的合法性，而非劳动仲裁的调解内容。
开庭时间的确定：
- 行政诉讼的开庭时间由法院根据案件情况、排期等因素确定。在立案后，法院会向双方当事人发送开庭通知，明确开庭的时间、地点。
- 如果您尚未收到开庭通知，可以主动联系法院，询问案件的进展情况和预计的开庭时间。
对当事人权益的影响：
- 在行政诉讼未开庭期间，您的工伤待遇等相关权益可能暂时无法通过诉讼程序得到最终确认。但您仍可以依据劳动仲裁的调解结果，与用人单位协商解决相关事宜。
- 如果行政诉讼最终认定工伤认定合法，那么您将有权依据相关法律法规，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
三、应对策略与建议
主动沟通：
- 与法院保持联系，及时了解案件的进展情况和开庭时间。这有助于您做好诉讼准备，避免因信息不畅而错过重要环节。
准备证据：
- 在等待开庭期间，继续收集和整理与工伤认定相关的证据材料。这些证据可能包括医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，对于证明工伤事实和认定工伤的合法性至关重要。
考虑调解或和解：
- 如果在行政诉讼过程中，双方有意愿通过调解或和解解决争议，可以向法院提出申请。调解或和解有助于快速解决争议，减少诉讼成本和时间。
关注诉讼时效：
- 确保您的行政诉讼在法定的诉讼时效期间内提起。如果超过诉讼时效，您可能会丧失通过诉讼程序维护自身权益的机会。
四、可能的法律后果
如果行政诉讼胜诉：
- 您将有权要求用人单位按照工伤认定的结果，支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。
如果行政诉讼败诉：
- 您可能需要接受工伤认定不合法的事实，并依据其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。但这种情况较为少见，因为工伤认定通常基于客观事实和法律法规。
如果行政诉讼被撤销或发回重审：
- 这意味着法院认为原工伤认定存在程序或实体上的问题，需要重新进行审查。在这种情况下，您需要配合法院的重新审查程序，并可能面临更长的诉讼周期。
总结与建议：工伤行政诉讼立案后未开庭，并不影响您依据劳动仲裁调解结果与用人单位协商解决相关事宜。同时，您应主动与法院沟通，了解案件进展，准备相关证据，并考虑调解或和解的可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。