结论是：在租赁合同纠纷中，合同到期前30天没有发书面不续约通知，到期不续签一般不可以直接要求支付“N+1”的经济补偿，但具体是否需要支付以及支付的标准，需根据租赁合同的具体约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、租赁合同的具体约定
通知义务：首先，需要查看租赁合同中是否明确规定了合同到期前任何一方需要提前通知对方不续签的条款。如果合同中有这样的约定，那么未按照约定提前通知的一方可能需要承担违约责任，但这并不意味着违约方就一定需要支付“N+1”的经济补偿。违约责任的具体形式和金额，应根据合同中的具体约定来确定。
经济补偿：其次，如果租赁合同中明确规定了合同到期不续签时需要支付经济补偿的条款，包括补偿的标准（如“N”或“N+1”等），那么双方应按照合同约定来履行。如果合同中没有这样的约定，那么一般情况下，合同到期不续签并不直接导致支付经济补偿的义务。
二、相关法律法规
一般规定：在租赁合同领域，我国并没有统一的法律条文明确规定合同到期终止时，出租人或承租人必须提前30天通知对方不续签，也没有规定必须支付“N+1”的经济补偿。因此，在没有合同特别约定的情况下，未提前通知并不直接导致支付经济补偿的义务。
特殊情况：然而，如果租赁合同涉及特殊类型的租赁（如公租房、廉租房等），或者存在地方性法规对租赁合同到期不续签有特别规定的情况，那么可能需要遵循这些特殊规定。但这种情况相对较少见，且具体规定会因地区和租赁类型而异。
三、建议与最佳实践
审查合同：对于承租人而言，如果合同即将到期且出租人未提前通知不续签，建议首先审查租赁合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
沟通协商：如果合同中没有明确规定或者规定不明确，建议与出租人进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的租赁关系，并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，且承租人认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑寻求法律帮助。在这种情况下，可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。
举例说明：假设一个租赁合同中明确规定了合同到期前30天，任何一方需要书面通知对方是否续签。如果出租人未按照约定提前通知承租人不续签，那么承租人可以根据合同中的违约责任条款要求出租人承担相应的违约责任。但如果合同中没有规定必须支付“N+1”的经济补偿，那么承租人就不能直接要求出租人支付这一金额。
综上所述，合同到期前30天没有发书面不续约通知，到期不续签一般不可以直接要求支付“N+1”的经济补偿。具体是否需要支付以及支付的标准，应根据租赁合同的具体约定以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。