合同到期不续约，即使提前30天通知，一般也不能直接要求“N+1”赔偿，但可以要求经济补偿“N”。以下是对此问题的详细分析：

一、“N+1”的适用情形

“N+1”中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则是指代通知金，即用人单位在特定情形下解除劳动合同时额外支付的一个月工资。根据《劳动合同法》的相关规定，“N+1”的支付方式主要适用于以下三种特定情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

显然，劳动合同到期终止并不属于上述三种需要支付“N+1”的法定情形。因此，即使提前30天通知不续约，也不能直接要求“N+1”赔偿。

二、合同到期不续签的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果劳动者在该公司工作了3年零8个月，劳动合同到期公司不续签，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。这里的“4个月工资”即对应上述经济补偿计算方式中的“N”。

三、提前通知的义务与地区差异

从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。然而，部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市规定劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。但即使未提前通知，也一般不影响经济补偿的支付，只是可能需承担额外的赔偿责任（如北京市规定的每延迟1日支付1日工资的赔偿金）。

四、建议与注意事项

1. 查阅当地法规：由于地区差异，建议劳动者查阅所在地的相关劳动法律法规，以了解具体的提前通知义务和经济补偿规定。
2. 保留证据：无论是否提前通知，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 及时沟通：从职业道德和良好沟通的角度出发，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向，以避免潜在纠纷。

总结来说，合同到期不续约时，即使提前30天通知，也不能直接要求“N+1”赔偿，但可以要求经济补偿“N”。具体支付情况还需依据当地法律法规和劳动合同的具体内容来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。